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本報訊 （記者吳宗寶 林志黨 通訊員謝松根）“誰用人，泉州誰評價。首批”記者昨日從市委人才辦、名企名單半島電競下載官網市人社局獲悉，業自泉州首批132名企業自主認定高層次人才名單已正式對外公布。定高這是層次出爐泉州人才市場化評價的重要制度創新，真正把人才評價的泉州“話語權”交給企業。
首批企業自主認定的首批高層次人才集中在生產一線關鍵崗位，多為業績突出的名企名單半島電競下載官網骨干員工，其中一線技能人才79人，業自占比達59.8%。定高2013年從外地來到永悅科技股份有限公司就職的層次出爐馬廣超就是其中之一。數年間，泉州他在一線技能崗位為公司攻克許多技術難題。首批“沒想到我能評上高層次人才，名企名單我的個人價值得到了社會充分認可，這政策太給力了。”馬廣超如是說。
安溪八馬茶業股份有限公司的吳清標也位列其中。從廈門來到八馬茶業20多年間，他在管理創新、市場開發等方面做了很多嘗試和革新，幫助公司在銷售業績上取得高速增長，符合該公司的人才認定標準，經逐級審核公示后，認定為市高層次人才。吳清標坦言：“這激發了我干事創業的精氣神。我將致力技術創新和市場開拓，為企業發展多作貢獻。”
近年來，泉州市深入實施人才“港灣計劃”，積極推進人才分類評價機制改革，探索把選人用才的“指揮棒”交到用人主體手里。去年9月，泉州確定恒安、安踏、永悅、八馬等31家納稅額超千萬元的龍頭企業，作為首批自主評價高層次人才試點。各試點企業按照“憑能力、憑實績、憑貢獻”原則，對照《泉州市高層次人才認定標準》，自主制定本企業高層次人才認定方案，報經市、縣兩級人才自主認定工作小組審核批準后組織實施。通過企業自主評價認定的市級高層次人才，同等享受相關人才政策待遇。
經企業自主評價的高層次人才，并非高枕無憂。我市實行自主認定企業人才“雙管理”制，對高層次人才實行任期制管理，任期為3年，期滿可再次申請認定。市、縣經信部門對試點企業實行動態管理，每年根據企業前三年納稅額平均數，及企業是否照章納稅、節能減排等情況作相應調整。
市委人才辦負責人表示，實行企業人才自主評價，目的在于建立導向明確、競爭擇優的人才評價機制，真正讓品德好、能力強、貢獻大的人才特別是一線員工能夠脫穎而出。下一步，我市將把人才自主評價試點范圍盡快擴大到全市100家企業，讓更多企業優秀人才能夠涌現出來，同時研究出臺分類推進人才評價機制改革的實施意見，加快形成科學化社會化市場化人才評價機制。
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