黨的松綁十九屆五中全會提出，要深入實施人才強國戰略，為人激發人才創新活力。才泉安博電競為深入推進人才分類評價機制改革，州把持續拓展高層次人才自主認定范圍，話語更好發揮人才評價“指揮棒”作用，權交讓人才引得進、松綁留得住、為人過得好，才泉近日泉州出臺文件，州把支持在泉科研平臺自主認定高層次人才工作，話語符合條件的權交科研平臺，可申請納入泉州市高層次人才自主認定單位。松綁

政策解讀 對象范圍

根據文件，為人安博電競申請納入泉州市高層次人才自主認定單位需要同時符合下列條件：市級以上科技、才泉發改、教育、工信等部門認定的大院大所或省級以上新型研發機構，且注冊地在我市并具有獨立法人資格；具有穩定的人才隊伍，常駐人員不少于20人；人力資源管理制度完善，黨組織健全完整、作用發揮較好；科研創新能力達到國內先進水平，具備承擔國家、省、市技術攻關項目能力，能夠引領和帶動我市某一領域科技進步、產業升級、管理提質。在泉年度開展各級各類科技研發項目10項以上，或在泉年度科研成果落地轉化2項以上，或年度新增技術合同金額1000萬元以上。近三年無涉黑涉惡、重大失信、嚴重違法生產經營行為，未發生較大的安全生產事故、環境污染及群體性事件。

申請辦法

由在泉科研平臺對照自主認定單位資格條件，向所屬縣（市、區）或市直主管部門提出書面申請，初審評估后報市人社局審核提出建議名單，提請市委人才工作領導小組核準。核準通過后按要求制定自主認定方案，并嚴格按照審核確認后的自主認定方案，如實組織本單位符合條件的人才進行申報。

享受待遇

通過自主評價認定的市級高層次人才，同等享受相關人才政策待遇。

部門聲音

“此次政策的對象范圍主要在大院大所及省級以上新型研發機構。”在近日召開的市委人才工作領導小組第一次（擴大）會議上，市人社局負責人表示，“我們堅持黨管人才原則，把黨組織建設作用的發揮、人才政策前置以及意識形態表現納入評價體系；突出科研創新以及科研成果就地轉化原則，強調人才與平臺的匹配度。同時，按照‘干什么、評什么’‘缺什么、評什么’原則，圍繞吸引和留住具有較強創新能力、掌握關鍵核心技術、擅長成果落地轉化的高精尖缺人才設置評價指標。”

2018年以來，泉州實施企業自主評價人才制度，堅持“誰用人、誰評價”，授權117家自主評價試點企業自主開展高層次人才評價。試點企業按照“憑能力、憑實績、憑貢獻”原則，對照《泉州市高層次人才認定標準》，自主制定本企業高層次人才認定方案。截至目前，全市已自主認定885名高層次人才。

平臺受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技術研究院行政部部長溫昌文：

泉州先前在企業成功實施自主評價人才制度，這次又給科研平臺“放權”，這無疑給用人主體引才、留才、用才注入了“強心劑”，有利于幫助泉州擺脫高精尖人才短缺困境、優化人才隊伍結構，充分發揮優勢產業聚才的“磁場效應”。

未來，我們將借助泉州穩定政策環境，不斷完善人才評價和激勵機制，爭取能獲得科研平臺自主認定的權限。同時，選好用好高層次人才和技術骨干，賦予更大的技術路線決定權和經費使用權。全方位為科研人員“松綁”，拓展科研管理“綠色通道”。

近年來，福建（泉州）哈工大工程技術研究院強化人才“引、育、用、留”工作，累計為泉州引進優秀哈工大人才42名、引進先進智能制造人才219人。工研院深耕智能制造裝備和智能機器人兩大領域，已有186項知識產權獲授權。同時，開展產學研合作開發項目或課題等130項以上，服務企事業單位逾300家，培養產業技術人才1000多人。

【案例二】

泉州華中科技大學智能制造研究院常務副院長王平江：

人才自主認定體現了以市場為導向的理念，是招才引智的重要舉措，也突顯了泉州是一座“愛才重才”的城市。下一階段，研究院若能獲得科研平臺自主認定權限，將用好用足政策福利，不斷探索建立以能力、實績和貢獻為主要依據的人才激勵政策；不斷完善現有的導向明確、競爭擇優的人才評價機制，使真正有能力、作出突出貢獻的人才得到充分認同；著力加快人才高地建設，助推泉州高質量發展。

長期以來，泉州華中科技大學智能制造研究院堅持以人才為根本的戰略方針，目前已打造了一支以國家、省級人才專家為代表的科研隊伍，柔性引進二十多名專家擔任特聘研究員，引進院士專家工作站、高層次人才團隊等平臺或團隊，先后為140家企業提供技術和咨詢服務，承擔各級財政科研項目60多項，自研及產學研創新成果已在50多家企業中得到實際應用與試生產，為企業舉辦研修培訓6000多人次。（記者 吳宗寶 通訊員 黃穎 沈忠華 鄭其全）